Planes de Igualdad Santander, Planes de Igualdad Cantabria

LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS SON UN CONJUNTO DE MEDIDAS, ADOPTADAS DESPUÉS DE REALIZAR UN DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN, CON EL FIN DE ALCANZAR EN LA EMPRESA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y A ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO.

Actualmente es obligatoria para algunas empresas en función del número de empleados y lo será en el futuro de manera progresiva para otras según el siguiente cuadro:

Hasta el 06/03/2020 Empresas con más de 250 personas trabajadoras.
A partir del 07/03/2020 Empresas con entre 151 y 250 personas trabajadoras.
A partir del 07/03/2021 Empresas con entre 101 y 150 personas trabajadoras.
A partir del 07/03/2022 Empresas con entre 50 y 100 personas trabajadoras.

BENEFICIOS DE TENER UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Tener un Plan de Igualdad implantado en tu empresas aportará:

  • Reconocimiento en el mercado por responsabilidad social.
  • Aumento de la productividad de los trabajadores.
  • Mejora del ambiente de trabajo.
  • Evitar sanciones administrativas por incumplimiento legal.
  • Eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación.

NUESTROS SERVICIOS INCLUYEN:

  • Estudio personalizado de tu empresa.
  • Elaboración de toda la documentación necesaria para cumplir con el Plan.
  • Actualizaciones, modificaciones y revisiones a través de una auditoría semestral.
  • Asesoramiento legal y atención personalizada por nuestros especialistas.